Projekt Vinderkultur #2: Feedback, blå isbjørne og ”den omsorgsfulde tackling”
I serien ”Projekt Vinderkultur” følger vi et ph.d. projekt fra Aarhus Universitet, som Kasper Pape Helligsøe er i fuld gang med. I projektet undersøger han kulturen i håndboldklubben Bjerringbro-Silkeborg og den danske softwarevirksomhed Systematic.
AF THOMAS LADEGAARD
I dette andet afsnit er der blevet genvalg til Peter Bredsdorff-Larsen fra håndboldklubben Bjerringbro-Silkeborg og Rikke Rønnau fra softwarevirksomheden Systematic.
Afsnittet tager sit afsæt i begrebet feedback, som er noget, man taler om i alle virksomheder og organisationer. Feedback er noget, der lyder enkelt. Men erfaringsmæssigt er feedback noget af det sværeste ved at være leder.
At give og modtage feedback er blevet en vigtig disciplin indenfor ledelse. Det er via en brugbar feedback, at man kan udvikle mennesker, teams og organisationer. Det er via en brugbar feedback at læring, udvikling og vækst kan finde sted.
Men hvordan gør man egentlig det? Og hvad skal der være til stede for at feedbacken er brugbar?
Det leder os i retning af andre begreber som tillid og psykologisk sikkerhed. Vi får også at vide hvordan man egentlig udfører ”den omsorgsfulde tackling” – i BSH og i Systematic. Og på et tidspunkt kommer der en blå isbjørn på bordet.
Lyt med i dette andet afsnit i podcastserien om Vinderkultur, hvor vi følger Kasper Pape Helligsøes ph.d. projekt på Aarhus Universitet. Og få et unikt indblik i, hvordan man arbejder med vinderkultur i både sport og erhvervsliv.
Du kan høre udsendelsen i dit podcast feed eller herunder:
Du finder første afsnit i serien her:
